Mitarbeiter Verhalten sich schlecht am Arbeitsplatz

Über 86% von Australiens professionelle Arbeiter haben bewusst ignoriert oder brüskiert, einen Kollegen bei der Arbeit mindestens einmal, nach den Erkenntnissen einer neuen Studie von SACS Consulting in kontraproduktive Verhaltensweisen am Arbeitsplatz (CWBs) heute bekannt gegeben.

Die Studie von mehr als 2.000 Australische Experten herausgefunden, dass die meisten wurden für schuldig, zumindest einige der gemeinsamen CWBs, einschließlich unnötige Krankheitstage, die Unfähigkeit, um zusammen mit Kollegen, immer abgelenkt mit nicht-Arbeit im Zusammenhang mit Angelegenheiten, ignorieren OHS oder anderen Strategien am Arbeitsplatz und Diebstahl.

“Es stellt sich heraus, dass schlechtes benehmen am Arbeitsplatz ist verbreiteter als manche Arbeitgeber denken könnte. Mindestens zwei Drittel von uns waren unhöflich zu Kollegen und über 90% haben, verunglimpft die organisation, für die Sie arbeiten, wenigstens einmal,“ sagte Andrew Marty, Diplom-Psychologe und Geschäftsführer der BEG Consulting.

Wichtigsten Ergebnisse der Studie sind:

Fast 16% der Mitarbeiter aktiv zu unhöflich zu Kollegen manchmal oder häufiger 86,6% hatten die Mitarbeiter ignoriert oder brüskiert jemand bei der Arbeit mindestens einmal (41% getan hatte, also manchmal oder häufiger) auf 55,3% der Mitarbeiter genommen hatte, Dinge, die von der Arbeit mindestens einmal (11% hatten manchmal oder häufiger) 21,4% der Mitarbeiter ignoriert hatten, OH&S Politik oder Verfahren, die „manchmal“ oder häufiger – eine frostige Gedanken in Sektoren mit hohem Risiko in allen Altersgruppen, mehr Männer als Frauen zugeben, schlecht benimmt gegenüber Ihren co-Arbeitskräfte in allen Altersgruppen mehr Frauen als Männer gebe zu, verhält sich schlecht gegenüber Ihrer Organisation

SACS Beratung, die Australian human Ressource-und Organisationspsychologie Unternehmensberatung, unternahm die Forschung, die glauben, dass die Forschung ist die erste umfassende Studie Ihrer Art in Australien.

Herr Marty sagte, er war überrascht von der relativ hohen negativen Verhaltensweisen, die die Studie identifiziert und glaubt, die Ergebnisse haben bedeutende Implikationen für die australischen Arbeitgeber. Er sagte, dass viele Kunden, die gesehen hatten, wurden diese Ergebnisse überrascht und besorgt darüber, wie Häufig einige dieser Verhaltensweisen sind.

„Identifizieren CWBs ist wichtig für Arbeitgeber, da Sie kann dazu führen, Mitarbeiter, Energie, Antrieb und Engagement zu arbeiten, um zu fallen,“ sagte Herr Marty.

“Es kann auch eine Abwärtsspirale in wirklich negativen Verhaltensweisen wie verbreitet Mobbing und Schikane. Dies wiederum wirkt sich auf die Produktivität und Rentabilität eines Unternehmens und die Qualität der Arbeitsplatzkultur.“

SACS Consulting hat die Ergebnisse der Forschung zu entwickeln, eine einzigartige online-CWB Bewertung und hat auch identifiziert die Persönlichkeit Indikatoren legen nahe, dass ein Risiko in potenzielle Mitarbeiter.

Kann die organisation diese tests zu beurteilen, die Wahrscheinlichkeit, dass potenzielle Mitarbeiter mit diesen Verhaltensweisen, so dass Sie wählen Sie diejenigen Kandidatinnen und Kandidaten mit geringeren Risiko von negativen und eine höhere Wahrscheinlichkeit von positiven Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.

Für weitere Informationen über die Australische Maßnahme für kontraproduktiv Arbeitsplatz Verhalten studieren, SACS Beratung oder die online-CWB test besuchen www.sacsconsult.com.au

Weitere Ergebnisse SACS Kontraproduktiven Verhalten am Arbeitsplatz-Studie sind:

22.1% der Mitarbeiter hatte manchmal oder häufiger genommen ein kranker Tag, wenn Sie waren gut genug, um zu arbeiten, Die 31-40 Altersgruppe für Frauen ist ein hohes Risiko für die CWBs, wohl auch, weil viele von Ihnen stehen unter einem enormen Druck zur balance von Familie und Beruf die Jüngeren Mitarbeiter (30 Jahre oder jünger) sind eher zu beteiligen, CWBs als Mitarbeiter im Alter von 51 Jahren oder älter

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